集客・採用・営業・起業の支援が得意なマーケティングデザイン会社「エバーライド」

自社メディアで毎年人材を安定して採用したい

大手の採用メディアに依存した体制

法人の規模拡大とともに、採用枠も大幅に拡大が必要になる中、大手採用メディアに頼った体制に不安があった。
毎年広告掲載のコストを掛けて採用活動をしているが、その都度採用ページが閉じてしまうため、安定的に通年を通して採用を実現出来る体制を整える事が課題でした。

自社採用サイトを立ち上げ、好きな時に募集出来る体制を確立

今後も毎年採用枠が必要になるのが目に見えているため、他社メディアでは無く、自社運営の採用メディアを構築することが最初に着手すべきこと。

サイトを作成する過程でも、経営陣や現場スタッフのリサーチを丁寧に実行することで、法人の色を全面に出したページづくりを心がけました。

他社メディアに頼らず毎年新卒応募が６０件以上になった

採用サイトを経由してくることで、法人の理念や文化に共感してくれた人の応募が増加。マッチ度高く、法人側がしっかり求職者を選べる状況を確立することができました。