採用のサポート

採用の仕組みづくりで大切なことは、
求職者目線で相手に響く広告や情報発信をすること。
それ故、エバーライドの採用広告はお偉方様の好みの
デザインとは一致しない場合があります。その分、
狙った求職者の心を動かすことに全力投球させてください。

業務領域の一例: ・ヒアリング　・リサーチ　・求人戦略立案　・DTPデザイン（求人チラシ制作、DM制作、採用パンフレット制作など）　・フェア用ブースデザイン　・WEBデザイン（採用サイト制作・LP制作など）　・コピーライティング　・写真撮影　・動画撮影　・動画編集　・商品開発　・リスティング広告運用　・コンサルティング/コーチング・プレゼン研修など

自分目線ではなく
相手目線の広告

採用サイトや広告を作る上で間違えがちなので「自分たちが伝えたいこと」を詰め込んでしまうこと。一見すると正しいことの用に見えますが、実はココが落とし穴。その広告は求職者にとっては”どうでもいい情報”で魅力のないものになっているかもしれません。

まずは求職者を知ること。僕たちは元求職者である現スタッフのインタビューに時間をかけます。生の声を聞くことで”相手からどう見えているのか？”を正しく把握します。

思い込みではなく
本当の強みを前面に

スタッフの声を聞いてみると”この職場に決めた動機”が「え？そんなところなの？」と感じるポイントだったなんて事がよくあります。鏡でも使わない限り自分の姿が見えないように、自法人の強みも意外に見えづらかったりします。

僕たちが直接スタッフにリサーチして引き出した”本当の強み”を前面にだした広告・プレゼンにすることで相手の心を引きつける効果が高まります。

事実をもって
改善を繰り返す

エバーライドの採用サポートは広告を作って終わりでは有りません。ここからが始まりです。どんなにリサーチをして精度の高い広告を作ったとしても一発でハマるとは限りません。大事なことは正しい反応計測をして、フットワーク軽く修正・改善を繰り返していくこと。

「今までも広告を作ってもらったことがあるけど、上手く活用できなかった…」そんな経験があるなら、是非僕たちにお手伝いさせて下さい。

シクミができる。ヒトがあつまる。そして、ナミに乗れ。

フランチャイズ加盟店が続々増えるビジネスモデルを確立

必要求人数の３倍の応募を獲得

広告費をかければ半自動で応募が集まる
求人の仕組みが完成

有料広告を出さずに新卒応募が
毎年６０件以上！

地域ターゲットにあった広告を組み合わせ半年で２００名以上の応募獲得

1.　ヒアリング: 求人について抱えている現状の課題と到達したいゴールを中心にヒアリングします。今までどんな求人方法にトライして、どのような反応だったか？など今までのお話と実際に使用した広告などを共有いただきながらお話も聞かせて下さい。

2.　インタビュー・リサーチ: 法人の中でも「こんなスタッフが増えてくれたら良いな！」と感じる理想像に近いスタッフにインタビューを実施します。話やすい雰囲気や本音を引き出す下準備を施しながら、本人が感じている生の情報を掘り下げていきます。
また同時に、周辺の競合調査も行います。どんな条件やメッセージで募集を掛けているのか、相手の情報も把握することで自社の現在地を正しく把握することが出来ます。

3.　強みの明確化: 収集したリサーチ情報を元に、リアルな法人の強みを見つけ出します。その強みを中心に置いた採用サイトなどの広告制作をすることで求職者にとって心に刺さるメッセージにします。
ココで導き出した強みは法人側からみたらとても小さな魅力に過ぎないかもしれません。それでも相手目線を優先してリアルな強みを中心に据えて考えます。

4.　各種広告の整備・告知開始: どんな広告媒体が良いのか？その答えは業種や地域によって本当にバラバラです。エバーライドには10年企業の求人をサポートしてきた経験と情報が集まっています。その情報を元に、最適な広告媒体を選定します。求人チラシ/パンフレット・SNS広告・お仕事フェア用のブースデザイン・求人サイトなど状況に合わせて、必要な広告はすべてメッセージを統一しながら制作していきます。

5.　実施・改善: プロモーションが走り始めたら、すべての局面で反応を数値化して計測します。そこで得た数値をもとに、プロモーションのボトルネックとなっている箇所を特定しピンポイントに改善していきます。
このような手順で改善を繰り返すことでやればやるほど精度があがる求人プロセスを完成させていきます。