集客・採用・営業・起業の支援が得意なマーケティングデザイン会社「エバーライド」

新規施設の開設を控え、求人戦略を強化したい

新聞折込に広告をだしているが反応があまりない

田舎で人口の数も決して多くない地域なので、求人広告を出してもずっと反応が悪い。少し前まではハローワークに記事をあげておけば応募に困ることはなかったのに、最近は全然反応が無くなってしまった。

見学や面接に来てさえ貰えれば９割の確率で応募してもらえるのに、そこにたどり着けないのが歯がゆい。

面接時のプレゼン内容を採用サイトに落とし込む

「会えさえすれば、決められるのに…」
今回はこの発想を活かして解決策を組み立てました。

面接時のプレゼンの精度が高いのであれば「そのプレゼンを採用サイトに組み込んでしまえば良い」という発想。これは、直接の面談力が強い法人にはとても相性が良い解決策になります。

今までの反応ナシが嘘のように応募が激増

見事に求職者の心に響き、望んだ人材が数多く応募してくれる状況を作ることが出来ました。応募が増えると、望んだ人材を絞り込むことができるようになるので、離職率の低下にも繋がります。