毎回求人広告を出すも、まったく反応がない、応募が来ても求める人材でなく
広告費と時間、労力が無駄になる経験をされているなら、
そして、特に人材が不足している地方の企業の方なら、
ほんとかな？と疑ってしまうでしょう。その気持ちは分かります。

でも本当の話です。しかも、東北のとある地方企業の話です。

この企業にコーチングし、スルーされない求人記事の書き方を教えたのが、エバーライドの中尾隼人です。
彼は求人専門のホームページ制作や広告制作、コーチングなど、人材不足で悩む企業をサポートする専門家です。
彼はサラリーマン時代、上場企業の営業方法が肌に合わず、独自に「売り込まなくても商品を販売する方法」を確立。
未経験からたった半年でトップセールスを記録しました。

この頃に確立した「人を引き寄せる営業方法」を求人広告や採用サイトに応用し、
欲しい人材を多数、クライアントにもたらしています。

実際、中尾は「広告費を1円も増やすことなく、応募が集まる記事をつくるのは難しくない」と言います。
ちょっとしたコツをつかめば、プロの制作者じゃなくても欲しい人材を獲得できる･･･と。
ほとんどの人は求人広告や採用サイトについて、大きなまちがった考え方を持っています。
あなたは人を集めるためには、、、

そして、なにより、、、

と思っていませんか？それが、最大の間違いです。
先ほどの企業は高待遇な条件を出していたわけではありません。ライバル企業と変わらない条件です。
将来性ある有望企業でもありません。どこにでもある月並みな企業です。
（有望企業でも人材不足に悩む今日この頃です。）